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通過招聘流程、體系設計、職位分析與崗位設計,結合崗位勝任力模型開展招聘外包服務。

 

通過充足的人員儲備庫,為企業提供因業務發展需要的擴招,人員流失的補招,為企業節省經濟成本和時間成本。

 

通過校園宣講會、多重形式廣告發布招聘崗位進行大力宣傳,對收取的簡歷分類管理進行甄選。

 

與各行業精英、資深經理人、高級技術人員建立密切聯系,為客戶單位提供優質高效的獵頭服務。

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